Maaltijdcheques verplicht verhoogd
Waarom extralegale voordelen fiscaal interessant zijn voor werkgevers
Sinds 1 januari 2026 is de invoering of verhoging van maaltijdcheques verplicht voor alle bedrijven in de verhuissector (PC 140.05). Een administratieve ingreep op papier, maar met een duidelijke impact op de koopkracht van werknemers én de aantrekkelijkheid van werkgevers.
Verhuisbedrijven die nog geen maaltijdcheques aanboden, moeten deze nu invoeren met een waarde van € 3,09 per gewerkte dag, waarvan € 2 door de werkgever wordt gedragen. “Wie al maaltijdcheques gaf, moet de werkgeversbijdrage verhogen met € 1 in 2026 en opnieuw met € 1 in 2027”, vertelt Sofie Van Haele als product marketing manager bij Pluxee.
Eenvoudige invoering
Volgens haar collega Kristof Vermeulen is de invoering eenvoudiger dan vaak gedacht. “Dankzij de sectorale cao is geen extra overeenkomst nodig, tenzij je meer wil bieden. Werkgevers moeten enkel een erkende uitgever kiezen, hun systeem aanpassen en hun medewerkers informeren”, vertelt hij.
De maatregel biedt een fiscaal interessante manier om lonen te optimaliseren zonder zware loonkosten. In een krappe arbeidsmarkt is dat geen detail: maaltijdcheques maken een job in de sector net dat beetje aantrekkelijker.
Andere interessante cheques
Daarnaast bestaan er volgens Sofie Van Haele nog andere manieren om de koopkracht te versterken zonder een dure loonsverhoging door te voeren. “Op ecocheques betaalt een werkgever geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing, en de werknemer evenmin. Zo kan je tot € 250 per jaar toekennen, waarbij werknemers twee jaar de tijd hebben om de cheques te gebruiken.”
“Een andere, minder bekende optie is de sport- en cultuurcheque, waarmee je tot € 100 per jaar per medewerker kan aanbieden. Die cheque is bijzonder veelzijdig: je kan die besteden bij boekhandels zoals Standaard Boekhandel en Fnac, maar ook bij sportclubs en zwembaden zoals Lago of Sportoase. Daarnaast kan je er uitstappen mee financieren naar Pairi Daiza of de Zoo, of ontspannen in de thermen van Spa.”
Ook Kristof Vermeulen heeft nog een tip: “Vergeet zeker de cadeaucheque niet. Het bedrag dat je kan toekennen, hangt af van de gelegenheid. Voor de eindejaarsfeesten mag je € 40 geven per medewerker en € 40 per kind ten laste. Bovendien is dit bedrag volledig fiscaal aftrekbaar. Dat geldt trouwens ook voor cheques bij een pensioen, huwelijk, wettelijk samenwonen of een eervolle onderscheiding.”
Populaire maaltijdcheques
Extralegale voordelen blijven bijzonder populair in België. Meer dan 3 miljoen werknemers ontvangen vandaag maaltijdcheques. Ze bieden werkgevers de mogelijkheid om hun medewerkers een financieel duwtje in de rug te geven, zonder dat daar noodzakelijk hoge kosten tegenover staan.
Ontdek meer hierover bij ‘Partnerdeals’ in het ledengedeelte van de BKV-website.
