Opleidingscentrum Ambassador reikt binnenkort hun diversiteitsprijs uit
De verhuissector is bij uitstek een plek waar mensen met verschillende achtergronden samenwerken. “We geloven sterk in de meerwaarde van diversiteit en inclusie”, haalt Ambassador-directrice Christel Mercie aan.
Daarom gaat Ambassador bedrijven ondersteunen bij het ontwikkelen van een inclusief personeelsbeleid waarin ruimte is voor verschillen én waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. “Van taal- en cultuurverschillen tot het benutten van elk talent: een inclusieve werkvloer draagt bij aan een sterker team, een beter imago én meer klanttevredenheid”, benadrukt Christel.
Opleidingscheque te winnen
“Om die visie kracht bij te zetten, reiken we binnenkort onze tweejaarlijkse diversiteitsprijs uit. Bedrijven die zich inspannen om verschillende medewerkers – zowel qua origine als leeftijd – aan vormingen te laten deelnemen maken automatisch kans op een opleidingscheque”, vertelt ze.
Concrete bedrijfsaanpak
Maar het blijft natuurlijk niet bij die prijs. “We werken in een intersectoraal verband samen rond dit thema en wisselen geregeld van gedachten hierover. Om bedrijven te helpen ontwikkelden we samen een non-discriminatie handleiding, waarin je ontdekt hoe je diversiteit in je bedrijf praktisch kan aanpakken”, legt Christel uit. “En we organiseren elke twee jaar een intersectorale ‘Dag van Inclusie’ die volledig in het teken staat van diversiteit en inclusie”. Ontdek er meer over op www.dagvaninclusie.be.
Enkele praktische suggesties om je op weg te helpen
- Maak diversiteit zichtbaar in communicatie. Maak duidelijk in vacatures en op de bedrijfswebsite dat iederéén welkom is.
- Voer anonieme sollicitatieprocedures in. Verminder zo onbewuste vooroordelen bij de selectie.
- Bied opleidingen aan rond diversiteit en inclusie. Maak gebruik van de expertise van opleidingscentra zoals Ambassador voor advies, opleidingen en begeleiding.
- Ga aan de slag met de Ediv-tool via www.ediv.be.
